結局、合併後の会社からも求人くるんかいっ!
はぁ~?
そのまま選考で残してくれればよかったのに
こんな回りくどいことをしないといけないんですね。
結局申し込んでしまったのが、自分の弱いところですが。
法定雇用率というものが存在します。
現在、身体障害者、および知的障害者を全社員の2%は雇用しなければならないという法律があります。
精神障害者は、その基準には入っていないのですが、5年後より法定雇用率に含めても良いという法律が設立され
今現在、大企業のいくつかの企業でプレが始まっているんだそうです。
なので、5年後からは雇用がゆるくなる?
浸透するまでの時間がありますので、すぐ劇的には変わらないとは思いますが
まぁ、仕事に就きやすくはなると思います。
そのためには、自分のスキルというものを上げておかないといけないわけでして
例えば、事務職で3年、就活して、事務職として正社員になるとかね。
そういう幅も持って活動できるんじゃないかなと思います。
ばかばかしいけど、結論は
ならば、選考を続けさせればよかっただけなんじゃないのかね?
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現状です、よかったらお読みください
経験談といいますが、現状です。 - 絶望?なにそれ?美味しいの?
Take it easy!
人生、楽しまなきゃ、ソンソン~♪